Anran安然國際~Andy Lin的部落格

以下問題您是否仔細想過?

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香港安然納米科技集團 

ANRAN安然-公司主網頁

http://www.hongkonganran.com/
▲ 2004年 成立山東安然納米公司，註冊資金9800萬港幣
▲ 2006年 安然公司按中國《直銷管理條例》要求提交了 

取得合法執照繳交註冊金9800港幣萬元

做直銷的26個理由：

1.如果一切都可以重來一遍，我肯定不會創建傳統的企業，我肯定會致力於建立一家直銷企業。

 1. 德商（MQ——Moral Intelligence Quotient）

德商指一个人的德性水平或道德人格品质。德商的内容包括体贴、尊重、容忍、宽恕、诚实、负责、平和、忠诚、礼貌、幽默等各种美德。

直销员，从事直销的过程中，不单是个人直接销售是“销售自己”，在带团队的时候，更是以德服人，以德吸引人、凝聚人。以人格品质打造的直销团队，才是战斗力强大、战无不胜的团队。

分析目前直销界做得很成功的系统，我们发现：一个直销团队的核心竞争力，是品德而不是能力；真正在直销行业获得成功受人仰慕的人，不仅仅是因为他们创造的高额业绩，更在于他们的德行，在于他们在正确和正义的事情面前的一种态度。很多直销公司的高级直销员，尽管业绩做得很大，团队人数很多，但因为自己本身的品德，得不到广大直销员和整个行业的认同。对于这些人来说，算不上成功。

许多经营直销事业伙伴在推荐新伙伴加入时，遇到最大的障碍便是潜在对象「对直销的错误认知」，然而，就算这些认知是彻底错误的，如果我们不能有效加以化解，那么就算我们将事业机会说得再好、对方再想成功，也很难达到成功推荐的结果。

或者我们这么说吧，许多伙伴自己对直销的真实意涵都没有清楚掌握，自己在经营时都常会陷入「天人交战」的状况中，怎么能有效化解对方对直销的疑虑，甚至可能在对方提出一大堆疑问却未能得到有效响应后，让自己的信心受到影响。

然而，在处理这些关于直销的疑问时，不能只用行销人员背话术的方式响应，否则不仅不能让对方真心认同直销，就算让对方一时接受，在开始运作后也会遇到层出不穷的问题。

〔自由時報記者湯佳玲／台北報導〕全台超扯工作規定大調查，結果「上班打卡制、下班責任制」被網友選為最扯，還有網友留言大嘆：「右聯：沒死操到辭，左聯：沒辭操到死，橫批：責任制」獲得一千三百二十五位網友按讚認同，顯見責任制與超時工作是上班族「多麼痛的領悟」。

親身經歷「超時工作」最不合理

Yahoo!奇摩「網友微革命」本月四至六日針對「全台最扯職場經驗」進行調查，吸引超過兩千名網友參與。結果顯示「最扯的工作怪規定」及最多「網友親身經歷的不合理工作規定」兩項票選，均以「超時工作」最多，顯示這是大多數員工最在意，卻一直未獲合理改善的問題。

「最扯的工作怪規定」第二名是限制午餐和上廁所的時間或次數。網友蕭紫玥就說：「吃飯只給半小時，各大老闆你不知道這樣很傷胃嗎？」另一位網友跟進說：「這也沒什麼~ 我們公司吃飯時間只有十五分鐘，而且是從離開座位就開始計算時間。」

景氣衰退衍生出的無薪假風暴，隨著農曆年關將屆，讓職場氛圍更顯詭譎，不論主管階級或是基層員工個個都膽顫心驚，深怕稍有不慎，就會丟了飯碗。不過根據人力資源公司調查發現，近5成的主管願意在這「非常時期」自願減薪共體時艱；部分上班族則是以「兼差接案」的方式因應無薪假的襲擊。

　　在歐美景氣惡化的波及下，讓台灣仰賴出口貿易的企業因外銷訂單銳減，而改採「無薪假」政策，或是鼓勵員工休假以降低營運成本。不過，員工心中也各有盤算，根據360d才庫人力資源調查顯示，當無薪假真得降臨自己身上時，39%的上班族會額外兼差，貼補短缺的收入，26%則是積極進修，培養第二專長以增加競爭優勢，但也有14%的人會藉此好好的玩樂休息，13%則是利用無薪假時期，積極找尋跳槽機會。

　　360d才庫人力資源表示，許多上班族早已在金融海嘯時期，體驗過無薪假給予的「震撼教育」，因此這次無薪假可能造成的衝擊，多半已有一套因應措施。其中26%的民眾已積極投入尋找兼差打工的機會，以減少無薪風暴造成的後遺症。

　　為保障勞方權益，勞委會則是制訂「肥貓凍薪條款」，規定企業計畫放無薪假前，應先凍結高階主管的酬薪福利。事實上根據360d的調查結果，48%的企業主管願意在公司營運虧損之際，率先「主動減薪」與企業共體時艱；但也有人主張減薪處罰應針對「肇事者」，而非以連坐法方式波及無辜。

近日，阿聯酋首都阿布扎比市的一座在建高樓被吉尼斯世界紀錄認證為「全球傾斜度最大的人工建築」。但這只是全球「岌岌可危」建築的一個縮影。

美國知名雜志《時代》周刊10日評出世界上其他九大看似「岌岌可危」的建築，中國山西的懸空寺也被選中。

記者對比發現，除了一些因傾斜超乎常理而上榜的 建築外，更有不少建築因建在懸崖峭壁上而奪人眼球。